今年39才になる男性です。
質問は、

1 中卒（最終学歴は専門学校卒）なんですが、通信制で理容学校に入学できますか？

2 無資格なんですが雇用してもらえますか？ してもらえるとして、資格を取得するまでは掃除や雑用で給料も見習いの15万程度ですか？

宜しくお願いします。

１、通信制はどこでも中卒で入れますが、理容室勤務が入学の条件のところもあります。

２、雇用してもらえるかどうかはハローワークで相談してください。
理容師に年齢はマッタク関係ありません。待遇は仕事が出来るか出来ないかで決まります。

キリコ搭乗のスコープドッグとアムロ搭乗のジム・・・・
なら戦ったらどっちが勝ちますか？？

アムロ搭乗のジム・・・・

キリコは「遺伝的に生存を保証」されてはいますが、「戦闘に勝利できる保証」は持ち合わせていない。

正面からガチンコ勝負したら、機体の大きさと性能が高い方が勝つ。

育児休暇中の退職について。
昨年11月30日に出産し、現在育休中です。
ですが、今年10月から夫が県外に転勤する可能性がかなり高くなりました。

まだ正式に辞令が出たわけではないので、辞令が出た後(おそらく9月頃)で私は退職の申し出をしようと思っています。

質問ですが、
①この場合、育児休暇給付金はいつまでもらえるのでしょうか？？

②育休中に退職しても今までの給付金を返金という形にはなりませんよね？

③退職後は転勤先のハローワークに行けば失業保険がもらえるのでしょうか？

④また可能性として何年後かに夫がまた今の所に戻るかもしれないので、退職せずに育休を最長もらう、ということは不可能でしょうか？(戻ってこなければ結局退職せざるを得ませんが)
明らかに通勤できない所に引っ越す時点で無理でしょうか？？

無知ですみませんが詳しい方、教えて下さい。

1.育児休業からそのまま退職、という形になれば
退職のその日までが給付金の支給対象期間です。

2.育児休業中に退職しても「約束違反だから今までの給付金を返せ」などとは言われません。ご安心を。

3.お察しのとおりです。お引越し先のハロワへどうぞ。

4.「育児休業中に遠方に引越ししたら、その場で育児休業はおしまい」という規定はないので、制度としては可能です。
ただし、法定の育児休業は原則産後1年で、1年半までの延長は
「保育園に入れなかった」などのよんどころない理由が必要。
「夫の転勤にくっついて遠方に引越しし、通勤できないので復帰は無理」ということは延長の理由にできません。
なので、退職することなく今年11月30日以降も育児休業を取る場合には
給付金が出て、社会保険料も免除になる法定の育児休業は11月末でいったんおしまいとなり、
以後は「会社独自制度の育児休業」に入ることになるかと思います。
（「子が3歳になるまで」など、法定期間以上にわたる会社独自の育児休業制度がない会社であれば、当然休業の延長はできず
自己都合の無給休職に入るか、退職せざるを得ないことになりますね・・・）

ただ、もともと育児休業は「最初に約束した期間の取得が終わったら復帰する」という前提のもの。
会社が「休業明けまでに今の地に戻ってこれるかどうかはっきりせず、結局このまま退職する可能性がある人」に長々と育児休業を認めてくれるか、
また育児休業に入ってから休業期間を当初の約束以上に延長ができるかどうかは「相談次第」となると思いますので
ご主人の転勤がはっきりした時点で職場にご相談になるのがよろしいかと・・・。

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