明日ハローワーク主催の早期就職セミナーに参加します。

明日ハローワーク主催の早期就職セミナーに参加します。退職して1ｹ月が過ぎて決まらずセミナーを受けてみようとおもいます。1対1で面談するみたいです。
それでセミナー参加された方に質問なんですけど履歴書、職務経歴書の添削、面接の模擬練習の他に就職相談もできるんですか？

実際にセミナーに携わっていた者です。
このハローワーク主催の就職セミナーは、雇用保険受給資格のある方が対象と思われますが、どうですか。それならば問題ありません。セミナー担当者は、参加される方の求職票をもって、その人に合った書類作成や面接などの指導を行うことになります。一度セミナーに参加された方は、セミナーの担当者はその後の就職活動にどう活かされていくか、調べたいので、いつ就職相談に来られるかなどの声をかけてくれると思います。ハローワークには、再就職プランナーとか、アドバイザーという専門家がいますので、今後はその方々があなたの活動を支援してくれるものと思います。もし、そのようなお話がなかった場合、あなたと面談した職員に「今後の就職相談」をお話してください。私が職員の時は、セミナーに参加された方は、その後時間枠を作って週に1回程度の個別面談日を設けて支援していました。どんどん職員にお願いしてハローワークを利用してください。巧く利用するほどチャンスが増えますよ!

企業の求める人材
私は、いろいろな資格を持っていて実務経験もあるのですが、なかなか就職が決まりません。
持ってる資格、簿記２級、Mous検定Excel、Word上級、Access一般、
いずれも実務経験があり、Powerpintの実務経験もあります。
今は、ハローワークの基金訓練でJAVAを習ってます。
経歴は社員１社と派遣社員３社です。
昔から社員の仕事が見つからなかったので派遣社員として働いてました。
年齢は４３歳です。

大卒でも卒業から２０年も経過していますよね。貴方の年齢では貴方の書かれた資格より、貴方が２０年間で積まれたスキルが重視されます。先ずは履歴書・職務経歴書を詳しく書いて、ハローワークへ行くことをお薦めします。私は人材会社から○○な人はいませんか…と頼まれる仕事もしていまいますが、貴方の様な条件の方を求められたことはありません。資格より人物が大切になってくる年齢かと思います。

パート先の事で相談です。
一昨日、フロア責任者より以下の様な発言がありました。

［メモも取らずに今後も同じ事を何度もその度聞くのか？言われた事をしないのなら辞めてもらって良い。］と。

私としては必要な事はメモを取っているつもりで、要は一度で覚え一度で出来る状態を要求されてる様なものです。
入社して1ヶ月が過ぎた頃なのですが、そういった理由は関係がない、との言い分です。

よって翌日にハローワークと労基に相談をしたとところ、退職勧奨にあたるとの事。あなた次第という意味合いだと思うので頑張りますとは言えないですか？と。
失業保険の受給資格があるのかを離職票で判断してから正式に退職をしても遅くないのではと言われました。

具体的に掃除をしてる様でしてないじゃないか、昨日、ここにゴミを置いて帰ったのだけど綺麗になってないじゃない、と。それもとてもわかり辛い様にです。

私は全てに置いてパワハラだと思うこですが、前述の上司の発言後普通に出勤しています。

自分にも悪いところがあるのは否めません。

会社の上層部の支持だと感じられるので今後、退職の意思を伝えるにも現状も相談出来る人がおりません。

根本的にはません皆に好感を抱かれてる様なのですが私に対しては敵視です。

対応策、アドバイスよろしくお願いします。

アタマに良い栄養素を摂取して下さい。

ビタミンB1、B6、ビタミンB9（葉酸）、ビタミンB12、イチョウ葉エキス、ヘム鉄、非ヘム鉄、アントシアニン、大豆レシチン、ドコサヘキサエン酸などなど・・・。

こういった栄養素を摂取しながら「覚える」と次第に「思い出せる」ようになります。

一生懸命「覚える訓練」をして下さい。

毎日摂取して覚える訓練をしていると、1年後には劇的に記憶力が向上しますよ。

睡眠の質も大事ですのでしっかり熟睡出来るように心を配りましょう。

ストレスがたまる場合は「カルシウム」を摂取して下さい。