雇用保険の認定について☆詳しい方、教えてください。私は12月に入籍し、しばらく別居生活を経て、二月末に退職し他県へ引っ越す予定です。
退職後すぐに引っ越し先のハローワークに雇用保険の手続きに行こうと思っていますが、私の場合『待機期間ナシのすぐに支給される特例』にはあてはまらないのでしょうか？よく、『結婚を機に他県へ引っ越す為、通勤困難』として、特例に当てはまり、雇用保険がすぐに支給されたという話しを聞きます。私の場合、入籍からしばらくたっているので『別居が困難な為』等という理由で特例に当てはまるのかな？と疑問になりました。できれば早く支給されると助かりますし、同時に仕事を探す気でもいます。詳しい方、よろしくお願い致します！
退職後すぐに引っ越し先のハローワークに雇用保険の手続きに行こうと思っていますが、私の場合『待機期間ナシのすぐに支給される特例』にはあてはまらないのでしょうか？よく、『結婚を機に他県へ引っ越す為、通勤困難』として、特例に当てはまり、雇用保険がすぐに支給されたという話しを聞きます。私の場合、入籍からしばらくたっているので『別居が困難な為』等という理由で特例に当てはまるのかな？と疑問になりました。できれば早く支給されると助かりますし、同時に仕事を探す気でもいます。詳しい方、よろしくお願い致します！
特定受給資格者（給付制限期間なし）の範囲には以下のような場合も含まれています。
1.配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した場合
2.結婚に伴う住所の変更により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した場合
ただし、これは被保険者期間が6月（離職前1年間）以上12月（離職前2年間）未満である場合です。該当するでしょうか。
詳細はハローワークでご確認ください。
1.配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した場合
2.結婚に伴う住所の変更により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した場合
ただし、これは被保険者期間が6月（離職前1年間）以上12月（離職前2年間）未満である場合です。該当するでしょうか。
詳細はハローワークでご確認ください。
都内のIT企業の営業担当をしております。
入社3年目の社員から給与をあげてほしい。上がらなければ退職したい旨の相談
がありました。
社員の情報
年齢：27歳
入社3年目 ソーシャル系アプリプログラマー
経験年数：4年弱
月収：25万円（支払額）、22～23万（手取り）
家賃：約8万、駐車場（不明）
妻、子供1人
本人からは15万円上げてほしいと要望がありました。
私の主観ですとハローワークやリクナビを見ていると今の年齢、経験、職業を考
えると決して安くはないと思っています。
特別な能力や資格があれば納得できますが、平均的な能力だと思っています。
また、今の時代に簡単に40万円の給料の会社に就職ができるのでしょうか。
給料を上げてほしい原因として子供を育てるには1000万円かかるので、今からた
めなければならない。
また2人目をつくりたいので、今の給料では生活できない。
というものでした。
ただし、本人は近場への観光旅行や車を保持してドライブなどしているようです
私の立場ではとやかく言うつもりはありませんが、子供ができたから、作りたい
から給料を上げてほしいではなく、お金に余裕ができたので二人目でもと考える
のが普通ではないかと思っています。
結局次の会社へ行っても今度は子供も大きくなったので、マンションでも購入し
ようかな？ローンの返済があるので、給料を上げてほしい。または退職して別の
会社へとなるのではないでしょうか。
正直入社からずっと一緒に仕事をしてきたので、退職はしてほしくはありません
し、今後も一緒にやっていきたいと思い説得を心こころみています。
会社としても、過去の貢献を評価して待遇の改定を行い、本人の臨む金額を
提示いたしましたが、それでも退職するという意向です。
このまま退職してもいい結果にはならないと思いますが、どうなのでしょうか。
説得したいと思っており、みなさんの意見を聞かせていただきたいです。
入社3年目の社員から給与をあげてほしい。上がらなければ退職したい旨の相談
がありました。
社員の情報
年齢：27歳
入社3年目 ソーシャル系アプリプログラマー
経験年数：4年弱
月収：25万円（支払額）、22～23万（手取り）
家賃：約8万、駐車場（不明）
妻、子供1人
本人からは15万円上げてほしいと要望がありました。
私の主観ですとハローワークやリクナビを見ていると今の年齢、経験、職業を考
えると決して安くはないと思っています。
特別な能力や資格があれば納得できますが、平均的な能力だと思っています。
また、今の時代に簡単に40万円の給料の会社に就職ができるのでしょうか。
給料を上げてほしい原因として子供を育てるには1000万円かかるので、今からた
めなければならない。
また2人目をつくりたいので、今の給料では生活できない。
というものでした。
ただし、本人は近場への観光旅行や車を保持してドライブなどしているようです
私の立場ではとやかく言うつもりはありませんが、子供ができたから、作りたい
から給料を上げてほしいではなく、お金に余裕ができたので二人目でもと考える
のが普通ではないかと思っています。
結局次の会社へ行っても今度は子供も大きくなったので、マンションでも購入し
ようかな？ローンの返済があるので、給料を上げてほしい。または退職して別の
会社へとなるのではないでしょうか。
正直入社からずっと一緒に仕事をしてきたので、退職はしてほしくはありません
し、今後も一緒にやっていきたいと思い説得を心こころみています。
会社としても、過去の貢献を評価して待遇の改定を行い、本人の臨む金額を
提示いたしましたが、それでも退職するという意向です。
このまま退職してもいい結果にはならないと思いますが、どうなのでしょうか。
説得したいと思っており、みなさんの意見を聞かせていただきたいです。
世間知らず、と評されても致し方のない発言かと思います。
1万、2万なら業務態度次第では考えますが、
15万は常識のない人間と判断します。
推測ですが、賃上げの心証があるからこそ、本来の5万円アップをいきなり提示するのではなく、フットインザドアの手法を用いて、二段交渉を行なっているのでしょう。
3～5万で収束させ、強気に、嫌なら辞めてくれて構わない。が得策かと思います。
個人情報を持ち出す可能性があるので、重要な情報のパスワードは変更しておく必要があります。
今の金額に納得できないならば、独立するのが本来の在り方だと思います。
1万、2万なら業務態度次第では考えますが、
15万は常識のない人間と判断します。
推測ですが、賃上げの心証があるからこそ、本来の5万円アップをいきなり提示するのではなく、フットインザドアの手法を用いて、二段交渉を行なっているのでしょう。
3～5万で収束させ、強気に、嫌なら辞めてくれて構わない。が得策かと思います。
個人情報を持ち出す可能性があるので、重要な情報のパスワードは変更しておく必要があります。
今の金額に納得できないならば、独立するのが本来の在り方だと思います。
鉄板の黒皮と溶接について・・・・健康面？
鉄鋼屋さんで、オリジナルで厚み12ミリの
お好み焼きの鉄板(家庭で使用)を依頼したいと思っています。
黒皮がついているらしく、これは健康面では大丈夫なのでしょうか、
また、溶接で淵たてをしてもらいますが、これも大丈夫でしょうか
よろしくお願いします。
鉄鋼屋さんで、オリジナルで厚み12ミリの
お好み焼きの鉄板(家庭で使用)を依頼したいと思っています。
黒皮がついているらしく、これは健康面では大丈夫なのでしょうか、
また、溶接で淵たてをしてもらいますが、これも大丈夫でしょうか
よろしくお願いします。
鉄鋼関係の者です。
私も何回か頼まれました。黒皮つきの場合は一度から焼きしてください。
そぉすると、付着している油脂分等を焦がして除去できます。その後に綺麗に洗って加熱し、サラダオイルなどをなじませれば完成です。
洗っただけで、から焼きせずに使ったと言う人もいましたが、何ともないようでした。（溶接もしてあります）
黒皮を落とすこともできますが、黒皮がなくなると、鉄は錆がでやすくなります。
鉄板焼き屋さんなどのハードに使用するところでは毎日研磨剤で研磨しているらしいです。何もついていないので、これが理想ですが、家庭で使用する場合そこまでするのはなかなか難しいですよね。
健康面に関しては詳しいことはわからないので申し訳ないですが、参考になれば幸いです。
私も何回か頼まれました。黒皮つきの場合は一度から焼きしてください。
そぉすると、付着している油脂分等を焦がして除去できます。その後に綺麗に洗って加熱し、サラダオイルなどをなじませれば完成です。
洗っただけで、から焼きせずに使ったと言う人もいましたが、何ともないようでした。（溶接もしてあります）
黒皮を落とすこともできますが、黒皮がなくなると、鉄は錆がでやすくなります。
鉄板焼き屋さんなどのハードに使用するところでは毎日研磨剤で研磨しているらしいです。何もついていないので、これが理想ですが、家庭で使用する場合そこまでするのはなかなか難しいですよね。
健康面に関しては詳しいことはわからないので申し訳ないですが、参考になれば幸いです。
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