結婚退職後の手続きについて質問です。
10月末に寿退社するものですが、退社後の手続きについてよく分かりません。
今分かっているのは、今年中（１１～１２月）は、既に稼ぎすぎているので、旦那の扶養には入れないということです。
会社の経理から聞きました。

なので、今考えている一番手っ取り早い方法は、

【健康保険】

　任意継続被保険者として2ヶ月間かけて、来年から旦那の扶養扱いにしてもらう。

【雇用保険】

　離職票をもらい次第、ハローワークへ行ってみる

【年金保険】

　国民年金を2ヶ月間かけて、来年から国民年金第三号にしてもらう。


これが一番正しい方法なのか、よく分からなかったので、詳しい方、教えてもらえませんか。

私が失業保険を貰っている間は主人の扶養には入れませんでしたよ。
なのでその間は国民健康保険と国民年金に加入し、失業保険の給付が終わってから扶養に入り、
扶養に入った証明書を持って国民健康保険と国民年金の脱退手続きをしました。

失業手当についてです。
私は派遣会社に勤めていて
自己理由で辞めました。
そこで失業手当を受けたいと思うのですが、
ハローワークには通わなければいけないのでしょうか？
今、派遣会社で仕事を探しています。
ハローワークではなく、派遣会社で仕事を探している場合、
ハローワークには通わなくてもよいのでしょうか？
詳しい方教えてください。
お願いいたします。

ハローワークで手続きしなければ失業給付金や再就職手当の支給はありません。
求職活動はハローワークに限るわけではありませんが、毎月所定回数の求職実績が必要ですし、失業の認定もハローワークで行います。

とにかく、離職票などを用意して、お住まいの管轄のハローワークへどうぞ。

ただ今、求職中です。
求人情報で、共立メンテナンスの寮の管理人という仕事をみつけました。
どういった内容の仕事なのでしょうか？

また、自分は22才なのですが、若くても管理人なんて出来るのでしょうか？

共立メンテナンスの管理する学生寮に住んでいました。

私の住んでいた寮の管理人は住み込みで寮長さんと寮母さんの夫婦でした。

寮長さんは宅急便の受け取りやゴミ置き場の整理、切れた蛍光灯の交換などもしてくれました。
寮母さんは主に食事の準備ですね。

日曜祝日の管理業務は一応休みといえ、ある意味24時間の仕事だし、異動もあるようで大変そうでした。

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